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制度改革——河南友邦新面貌

发布者:澳门402永利com 发布时间:2016-07-01

  自2003年6月成立以来,友邦已走过13年的发展历程,这一路艰辛与荣誉共存,挑战与机遇同在,在张亚州总经理的带领下,友邦人发挥匠人精神,一路探索、学习和提升,使澳门402永利com在行业内和消费者中间取得了良好的口碑,友邦的市场占有率逐年攀升。在可喜的成绩面前,友邦人没有沾沾自喜、固步自封,而是进行了企业制度以及专业技术上的整体改进和提升,所以大家相信友邦的下个十年一定会更好。
企业制度改革
  企业迁入新址以后,为了规范自身建设,加强日常管理,人事部在原有制度的基础上,结合企业发展实际,进一步完善和制定了新的企业管理规章制度。工作岗位方面,实行人岗匹配,知岗知人以及以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的工资分配制度,以此来调动和激励员工的工作积极性和自主性;日常管理方面,要求员工做好每日工作计划,促使员工完成工作;
企业技术改革
  为了提升企业技术部人员的专业技能,企业为员工定期提供免费的技术培训,并且提倡技术部人员组织内部会议进行技术方面的交流和学习。
  在企业颁布新的管理制度后,友邦以崭新的面貌向未来迈进,相信通过不断地改革和创新,友邦定会在产品以及服务等方面取得更大的进步和提升,下个十年,水处理,看友邦!水处理,大家更专业!

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